Bentleyの帰属意識とインクルージョン
すべての人のために、より良いBentleyを
Bentleyは、誰もが自分の居場所を感じ、キャリアで最高の仕事をするために最大限の可能性を発揮できる職場と世界を創造することに尽力しています。 私たちは、独自の視点を称え、お互いを思いやることで、イノベーションを推進する文化を育み、すべての人の生活の質を向上させるために団結したグローバルコミュニティを鼓舞できると信じています。
ビロンギングとインクルージョンに対する私たちのアプローチは、次の3つの主要な目標によって導かれています。
インクルーシブな企業文化の構築
私たちは、誰もが評価され、尊重され、受け入れられていると感じられる環境を作り出すよう努めており、同僚が毎日ありのままの自分を仕事に持ち込めるようにしています。 同僚のリソースグループのサポートからインクルーシブな言語のポリシーの監査まで、私たちは積極的に文化を育み、帰属意識が高まり、すべての個人が共有された成功に有意義に貢献できるようになっています。
同僚の成功を支援
成長の機会、専門能力開発、支援ネットワークに投資することで、私たちは同僚が成長し、目標を達成できるようにします。 当社のグローバルリーダーシップ開発およびメンタリングプログラム、実践コミュニティ、ウェルビーイングと教育支援をサポートする福利厚生の拡大などのイニシアチブは、同僚が個人的および専門的な旅でサポートされていると感じる環境を作り出します。
コミュニティの向上
パートナーシップ、ボランティア活動、コミュニティへの参加を通じて、私たちはインクルージョンの原則を壁を超えて広げ、世界中のコミュニティにプラスの影響を与えるように取り組んでいます。 Bentley Impact Dayを利用したBentley Impact Dayなどのプログラムに参加したり、メンターシップやアウトリーチを通じて次世代のインフラリーダーを鼓舞したりと、社員たちはSTEM助成金などのプログラムに参加し、多大な貢献をしています。
インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティアライアンス(IDEA)
Bentleyの Inclusion, Diversity, and Equity Alliance(IDEA) プログラムには、社内や世界中から集まった同僚とコミュニティを築き、帰属意識とインクルージョンを促進するためのリソースグループが含まれています。 IDEAには、OpenAbilities、 OpenPride、People of Color in the U.S.(POCUS)、Women at Bentley、Veterans and Military Families at Bentleyなどの同僚リソースグループが含まれています。 2020年以来、これらの同僚主導のグループは、Bentleyの同僚がオープンな会話をし、私たちの慣行の変更を提案し、コミュニティの感覚を生み出すための安全なスペースを提供してきました。2023年には、インド文化についての認識を高め、地域の同僚の地元のニーズに応えるために、IDEA Indiaを立ち上げました。
IDEAグループは、さまざまなイベントやプログラムを通じて、コミュニティやその支持者に共感するメンバーを含むメンバーに、サポート、教育、ネットワーキング、専門能力開発の機会を提供しています。 これらの同僚主導のグループは、「どうすればお互いの生きた経験から学び、Bentleyを誰もが成長できる場所にすることができるか」という核心的な問題に焦点を当てています。
