権限移譲とエンゲージメント
コミットメントの実行
権限移譲とエンゲージメント
包括性とエンゲージメントの高い企業文化醸成の取り組みの一環として、オープンなフィードバック文化を育み、社員のエンゲージメントを高め、人材戦略を評価する目的で、毎年、従業員エンゲージメントサーベイとパルスサーベイを実施しています。2021年の結果では、社員が重要視されていると感じていること、また、Bentleyではオープンで率直なコミュニケーションが行われていることが示されました。また、社員はBentleyの勤勉な文化や仕事自体を高く評価し、会社とチームを信頼しています。マネージャからの権限移譲、問題解決のサポート、明確な期待設定のあり方に対しても良い印象を持っています。
ウェルビーイング
Bentleyでは、社員のウェルビーイングを大切にしています。社員のサポートと長年のウェルネス文化の維持を図り、My Wellbeingを開発しました。My Wellbeingは健康関連の取り組みを推進するプログラムです。エンゲージメントを高め、世界中のBentley社員が、健康的な生活やワークライフバランスの促進に役立つリソースやアイデアを共有できるようにしています。メンタルヘルスに重点を置き、選び抜かれたアイデア、考え、教育、研究、リソース、双方向のコンテンツやイベントを提供しています。
社員表彰制度
Bentleyの社員は、Bentleyとその製品、お客様の成功を維持するために日々尽力しています。社員がいなければ、Bentleyがこのような成功を収めることはできません。一般社員も、マネージャも、リーダーも自主的にチームメンバーや仲間の功績を認めることが奨励されていますが、社員を表彰する公式のプログラムも年間を通じて実施されています。
Bentley Founders' Awards
毎年、特に優秀な業績を収めたBentley社員にFounders' Awardが授与されます。その卓越した貢献と並外れた努力、生産性、信頼性は、Bentleyが世界のインフラストラクチャのためのソフトウェアソリューションを提供するリーディングプロバイダであり続ける上できわめて重要です。
Colleague Service Awards
勤続年数が節目を迎えた社員を表彰することを、Bentleyでは常に大切にしてきました。Global Service Awardsプログラムは、Bentleyに入社してから3年目、5年目、さらにそれ以降は5年ごとに社員を表彰するものです。Bentleyの勤続表彰では、その喜ばしい節目とコミュニティ、対人関係にスポットライトを当て、社員の人となりと成果を称えます。
グローバルの福利厚生
トータルリワードパッケージは、優秀な人材を惹きつけるための戦略的なツールであり、何よりも、すでにBentleyで活躍している優秀な人材、つまり社員が、成功に向けてたゆまず励めるようモチベーションを高めるものです。
社員株式購入制度
Bentleyの社員は、社員株式購入制度（ESPP）を通じてBSYの株式を購入できます。ESPPは、社員が給与の一部を毎月積み立てて、募集期間終了時点でBentleyの株式を市場価格よりも割安な価格で購入できる制度です。
社員支援プログラム
社員支援プログラム（EAP）には、社員と資格のあるその扶養家族が利用できる非公開のカウンセリングおよび紹介サービスが含まれ、費用はBentleyが全額負担します。ワークライフバランスをサポートし、家族の問題、人生の転機、依存症、感情的な問題など、人生の困難な問題への対処を支援します。
Bentley Impact Day
Bentleyの奉仕と慈善活動の文化を称え、Bentley Impact Dayを世界中の社員に提供しています。Bentley Impact Dayは、世界のインフラと生活の質を向上させるというBentleyのミッションに則り、社員が仕事を1日休んで、任意の団体でボランティア活動を行う日です。
